職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　平成２７年４月１日から平成３２年３月３１日までの５年間

２．内容

【目標１】 男性職員の育児休業取得を引続き推進する。

対策・平成２７年４月〜

1. 男性職員も育児休業の取得ができるよう、取得しやすい環境づくりのため、父親の子育て参加の必要性について、管理職及び職員に対し啓発、協力体制を図る。
2. 休業取得可能者に事前に担当者が育児支援等相談に応じる。
3. 復帰後は、職員研修会等の資料により、スキル向上のための教育を実施する。

【目標２】全職員が安全運転の意識を高めることにより、子供を交通安全から守る

対策 ・平成２７年４月〜

1. ポスターを掲示し意識改革を行う。
2. 交通安全研修を実施し安全運転者としての誇りと自覚を持つ。